我公司目前有员工 100 人，但是 40 人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？

常规处理：

1、将此部分员工签成劳务合同，到税务局代开发票，大部分城市税务局为每天 500 不交增值税，个税劳务申报，年终汇算清缴，税负相同。

2、将员工派到劳务派遣公司，风险转移，但此种需要给劳务派遣费用，不合算。

3、可以让员工成立个体户，季度不超过 10 万免增值税，但个税计算麻烦， 也涉及申报税费等，方二三为下策。

4、除非是退休返聘或者兼职、劳务派遣要不都要缴纳社保

公司有义务为员工缴纳社保，如果员工自愿放弃缴纳社保，有的公司甚至与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书等类型文件。其实，这些都不能规避公司用工风险，后期员工提起劳动仲裁，这些自愿放弃的承诺书等文件不作为公司无义务的依据。为了规避这些劳动用工风险，建议参照以上4种方案，根据实际自身情况进行选择。

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