一、什么是残保金？哪些企业需要缴纳？

残保金全称为残疾人就业保障金，是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。

按照2015年国家出台的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）都需要缴纳残保金。不过因为疫情原因，温馨提醒：

国家2019年出台了一项残疾人保证金的优惠政策，2020年1月1月到2022年12月31日，30人以下的企业可以免征残保金。

二、不缴残保金对企业会有什么影响？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

三、残保金如何计算？

残保金缴纳额度=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

四、如何才能减免这部分残保金？

对于企业人数在30人以上的企业是需要缴纳残保金的，如何才能减免这部分残保金呢？企业只需要招聘残疾员工，超过安排残疾人就业的比例，就不用交任何残保金了。

残保金形成分段式缴纳，安排1人没有达到安置安置比例的按照50-90%费用缴纳残保金税；没有安置残疾人的则需要全部缴纳残保金；

按照规定安置残疾人的，含劳务派遣的残疾人员，均计算在被派遣的企业。按照比例满足安置人员的或者超比例安置的残疾人企业，可以申请残疾人岗位补助，部分地区可以减免企业额外税收和奖励。

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