一、发票难，难于上青天！

伴随着金税三期的上线，发票的监管越来越严，您是否感受到发票越来越难找？我们的大部分收入都用来交税，想保证合理合规经营又能降低企业负担，就需要我们利用合理的资源去进行税务筹划，今天给大家分享的就是怎么利用人工工资发放策略合理避税。

二、骚操作，发工资还能避税？

公司想避税就必须把钱“花”出去，发工资是最直接的一种，找一个亲近的人，给他发工资，发完让他把钱再取出来还给你，但是这样也存在一个问题，我给他发工资还要缴纳社保，得不偿失。不急，刚好有两种工人很特殊（他们是高尚的人、脱离了低级趣味的人），可以仅发放工资不用缴纳社保（是的，别跟我整那没用的，我只要工资不干活）：　　

1、公司员工在60周岁以上就不需要公司缴纳社保，这个在社保增员的时候系统就会提示你不需要缴纳社保（想交钱，没门）；

2、缴纳城镇居民社保的，公司也不用再缴纳社保，但是有一点必须注意，一定要留存员工每月缴纳城镇社保的证据。因为劳动法规定公司有义务为员工缴纳社保，这时留存的员工每月缴纳城镇社保的证据可以证明不是你不履行义务，是员工已经缴纳城镇社保。（我想交钱，又没交成）。

这个方法虽然可以不用提供发票把钱“花”出去，但是副作用是，年度工资总额会影响残保金的缴纳额度，所以“花”钱也要有度（小花怡情，大花伤身，强花灰飞烟灭），那么残保金我都不想缴怎么办？如果公司合理的安排几个残疾人岗位，那么残保金不但可以减免，最后还有补贴可以领，所以工资的筹划方案有很多！

三、小总结，做个用心小管家

想避税就得用心学习国家税收政策，最后重申那句话“我们不偷税漏税，我们只合理的避税，纳税人最光荣”！

今天的分享就到这里，代理记账就找访达财税，风里雨里我们在访达等你

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